A mulher e o futuro do trabalho: por que entender a jornada feminina é bom para mulheres — e para as empresas

Acolher a realidade feminina nas empresas é custo ou estratégia de retenção de talentos?

Nossa sócia, Marília Nascimento Minicucci, assina, hoje, uma coluna no InfoMoney, debatendo um tema urgente para o futuro do trabalho: os impactos dos “4Ms” (menstruação, maternidade, menopausa e miscarriage/aborto espontâneo) na carreira das mulheres e na competitividade das organizações.

No artigo, Marília analisa como políticas bem estruturadas, que compreendem a jornada biológica e social da mulher, são essenciais para a retenção de talentos e redução de turnover. A leitura traz insights valiosos sobre como o mercado brasileiro pode avançar, inspirando-se em modelos internacionais e na própria legislação brasileira.