O Valor Econ\u00f4mico noticiou hoje que 50,8% dos pedidos de benef\u00edcios previdenci\u00e1rios analisados pelo INSS entre janeiro e julho de 2026 foram indeferidos, percentual pr\u00f3ximo ao recorde registrado em 2021.<\/p>\n\n\n\n
O dado acende um alerta importante para os empregadores. O indeferimento ou a cessa\u00e7\u00e3o de um benef\u00edcio previdenci\u00e1rio pode colocar a empresa diante de uma situa\u00e7\u00e3o delicada: o empregado \u00e9 considerado apto pelo INSS, mas apresenta novos atestados m\u00e9dicos ou \u00e9 considerado inapto pelo m\u00e9dico do trabalho para retornar \u00e0s suas atividades.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 o chamado \u201climbo previdenci\u00e1rio\u201d: o empregado pode ficar sem receber benef\u00edcio previdenci\u00e1rio e, ao mesmo tempo, sem retornar ao trabalho e sem receber sal\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
O tema ganhou ainda mais relev\u00e2ncia com a tese vinculante fixada pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) no IRR 88. Segundo o TST, impedir o retorno do empregado ap\u00f3s a alta previdenci\u00e1ria, inviabilizando o recebimento de sua remunera\u00e7\u00e3o, constitui conduta il\u00edcita e configura dano moral in re ipsa, independentemente da demonstra\u00e7\u00e3o concreta do preju\u00edzo.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m da indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral, a jurisprud\u00eancia trabalhista reconhece, em situa\u00e7\u00f5es de limbo previdenci\u00e1rio, a possibilidade de responsabiliza\u00e7\u00e3o do empregador pelo pagamento dos sal\u00e1rios do per\u00edodo, especialmente quando n\u00e3o \u00e9 viabilizado o retorno ao trabalho ou, quando cab\u00edvel, a adapta\u00e7\u00e3o das atividades \u00e0s condi\u00e7\u00f5es do empregado.<\/p>\n\n\n\n
Por isso, situa\u00e7\u00f5es envolvendo alta ou indeferimento de benef\u00edcio pelo INSS, apresenta\u00e7\u00e3o de novos atestados m\u00e9dicos e diverg\u00eancia entre avalia\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas devem ser tratadas com especial cautela.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 fundamental que as empresas tenham procedimentos claros para esses casos, observando a hierarquia aplic\u00e1vel aos atestados m\u00e9dicos, a realiza\u00e7\u00e3o do exame de retorno ao trabalho, quando cab\u00edvel, e a atua\u00e7\u00e3o coordenada entre RH, m\u00e9dico do trabalho e Jur\u00eddico, de modo a reduzir o risco de limbo previdenci\u00e1rio e das responsabilidades trabalhistas dele decorrentes.<\/p>\n\n\n\n
Nossa equipe est\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para revisar procedimentos internos e orientar casos concretos envolvendo afastamentos, altas e indeferimentos de benef\u00edcios previdenci\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
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