O Tribunal Superior do Trabalho (TST), com base na Resolu\u00e7\u00e3o CSJT n\u00ba 452\/2026, de 28\/07\/26, estabeleceu que os ju\u00edzes do trabalho dever\u00e3o comunicar, imediatamente, ao Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) e ao Minist\u00e9rio P\u00fablico Eleitoral (MPE) o ajuizamento de a\u00e7\u00f5es com alega\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio eleitoral. Referida comunica\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ocorrer de of\u00edcio, sem necessidade de provoca\u00e7\u00e3o das partes, e n\u00e3o prejudica a an\u00e1lise dos pedidos.
A nova norma define ass\u00e9dio eleitoral como toda forma de distin\u00e7\u00e3o, exclus\u00e3o ou prefer\u00eancia por convic\u00e7\u00e3o pol\u00edtica no \u00e2mbito das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, abrangendo, inclusive, a admiss\u00e3o. Est\u00e3o exclu\u00eddas deste conceito as manifesta\u00e7\u00f5es para dirigentes sindicais, CIPA e outros \u00f3rg\u00e3os de representa\u00e7\u00e3o, que seguem regimes pr\u00f3prios.
A Resolu\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m fortalece o monitoramento dessas a\u00e7\u00f5es por meio de identifica\u00e7\u00e3o no Processo Judicial Eletr\u00f4nico (PJe) e compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es com o Conselho Superior da Justi\u00e7a do Trabalho (CSJT) e Corregedorias Regionais.
Diante da atua\u00e7\u00e3o coordenada entre a Justi\u00e7a do Trabalho, o MPT e o MPE, \u00e9 fundamental que as empresas revisem suas pol\u00edticas internas e reforcem treinamentos voltados \u00e0 prote\u00e7\u00e3o da liberdade de convic\u00e7\u00e3o pol\u00edtica dos empregados.
Para mitigar riscos, recomenda-se a ado\u00e7\u00e3o das seguintes pr\u00e1ticas corporativas:
– Coibir, rigorosamente, qualquer forma de coa\u00e7\u00e3o, intimida\u00e7\u00e3o ou press\u00e3o pol\u00edtica indevida no ambiente de trabalho, abrangendo gestores e colegas.
– Disciplinar a utiliza\u00e7\u00e3o de e-mails corporativos, mensagens e intranet, vedando, expressamente, o seu uso para propaganda pol\u00edtico-partid\u00e1ria.
– Garantir que reuni\u00f5es, treinamentos e eventos institucionais n\u00e3o sejam utilizados para apoiar ou rejeitar pautas eleitorais.
– Assegurar que promo\u00e7\u00f5es, remunera\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00f5es e a manuten\u00e7\u00e3o do emprego jamais estejam condicionados a posicionamentos pol\u00edticos.
– Estabelecer diretrizes para a utiliza\u00e7\u00e3o de bens e recursos corporativos, impedindo seu uso para fins de campanha.
– Orientar sobre o uso respons\u00e1vel das redes sociais, recomendando cautela em publica\u00e7\u00f5es que possam comprometer a imagem da empresa perante stakeholders.
– Manter canais de den\u00fancia estruturados para a apura\u00e7\u00e3o c\u00e9lere, imparcial e confidencial das ocorr\u00eancias.
– Refor\u00e7ar o compromisso com a neutralidade, o respeito \u00e0 liberdade de consci\u00eancia e a veda\u00e7\u00e3o de retalia\u00e7\u00f5es.
A implementa\u00e7\u00e3o dessas medidas contribui para a redu\u00e7\u00e3o de conting\u00eancias trabalhistas, reputacionais e eleitorais, evidenciando o alinhamento da organiza\u00e7\u00e3o \u00e0s melhores pr\u00e1ticas de governan\u00e7a.
A equipe do Chiode Minicucci | Littler permanece \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para esclarecer d\u00favidas e assessorar sua empresa na revis\u00e3o de pol\u00edticas de conduta, treinamentos e estrat\u00e9gias de preven\u00e7\u00e3o.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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