Compartilhamos a repercuss\u00e3o de um julgamento paradigm\u00e1tico, na SDI-1 do Tribunal Superior do Trabalho, no qual a tese defendida pelo nosso s\u00f3cio, Daniel Chiode, foi acolhida, trazendo novos horizontes para a seguran\u00e7a jur\u00eddica nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.
Em mat\u00e9ria publicada hoje, pelo Valor Econ\u00f4mico, Chiode detalha os impactos da decis\u00e3o, que veda a homologa\u00e7\u00e3o parcial de acordos extrajudiciais. O entendimento firma a premissa de que o Judici\u00e1rio n\u00e3o deve intervir na autonomia das partes para “fatiar” o acordo \u2014 validando pagamentos, mas anulando a quita\u00e7\u00e3o geral, por exemplo.
Para Daniel Chiode, a decis\u00e3o n\u00e3o retira o poder fiscalizat\u00f3rio do juiz diante de fraudes, mas reafirma a legitimidade do instituto do acordo extrajudicial, alinhando a Justi\u00e7a do Trabalho \u00e0s pr\u00e1ticas de composi\u00e7\u00e3o de conflitos j\u00e1 consolidadas no Direito Civil.
A estrat\u00e9gia jur\u00eddica, liderada pelo escrit\u00f3rio, demonstrou alta efic\u00e1cia na gest\u00e3o de passivos: no caso concreto, citado pela reportagem, a implementa\u00e7\u00e3o correta desses acordos resultou em uma redu\u00e7\u00e3o de, aproximadamente, 90% no volume de novas a\u00e7\u00f5es trabalhistas contra a empresa.
Essa vit\u00f3ria refor\u00e7a o papel de vanguarda do nosso escrit\u00f3rio, que prima por construir novas solu\u00e7\u00f5es que aliam prote\u00e7\u00e3o legal e previsibilidade para o ambiente corporativo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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