No artigo \u201cEntre demiss\u00f5es e disputas: os limites legais do trabalho remoto e da retomada presencial\u201d, Mar\u00edlia analisa as tens\u00f5es que surgem quando empresas sinalizam a volta ao regime presencial e problemas que costumam ocorrer neste momento.
Ela aborda pontos como a necessidade de o empregado ter ci\u00eancia clara e expressa sobre monitoramento, seja por login e logout, softwares fornecidos pela empresa ou outros mecanismos. Tamb\u00e9m analisa as implica\u00e7\u00f5es legais de exigir a presen\u00e7a f\u00edsica quando o contrato ou a pol\u00edtica interna foram estabelecidos em regime remoto, inclusive diante do princ\u00edpio da inalterabilidade contratual lesiva. Outro ponto \u00e9 o papel da negocia\u00e7\u00e3o coletiva e do sindicato, principalmente nos casos de mudan\u00e7a de benef\u00edcios ou quando n\u00e3o existe cl\u00e1usula de retorno no teletrabalho. Al\u00e9m disso, destaca os riscos para as empresas, incluindo passivos trabalhistas, em a\u00e7\u00f5es que violem a privacidade ou imponham condi\u00e7\u00f5es desproporcionais.
Mar\u00edlia possui uma coluna na InfoMoney, onde outro artigo dela est\u00e1 dispon\u00edvel, servindo como refer\u00eancia para quem acompanha debates sobre o direito do trabalho e compliance.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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