No dia 29 de setembro foi sancionada, pelo Presidente da Rep\u00fablica, a Lei n\u00ba 15.222\/2025, que altera a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) para prorrogar a licen\u00e7a-maternidade em at\u00e9 120 (cento e vinte) dias, ap\u00f3s a alta hospitalar do rec\u00e9m-nascido e de sua m\u00e3e, bem como altera a Lei n\u00ba 8.213\/1991, que disp\u00f5e sobre os benef\u00edcios previdenci\u00e1rios, com o objetivo de ampliar o prazo de recebimento do sal\u00e1rio-maternidade.
A lei entrou em vig\u00eancia no pr\u00f3prio dia 29 e, em termos pr\u00e1ticos, as empresas devem se atentar aos seguintes pontos:
– In\u00edcio da contagem da licen\u00e7a:\u00a0a licen\u00e7a-maternidade e o sal\u00e1rio-maternidade passam a contar a partir da data da alta hospitalar, e n\u00e3o mais do nascimento da crian\u00e7a.
– Aplica\u00e7\u00e3o:\u00a0a lei \u00e9 voltada para casos em que a m\u00e3e ou o beb\u00ea precisem de interna\u00e7\u00e3o hospitalar por per\u00edodo superior a duas semanas.
– Objetivo:\u00a0Garantir que a m\u00e3e tenha o tempo de cuidado, recupera\u00e7\u00e3o e fortalecimento do v\u00ednculo familiar assegurado, especialmente em situa\u00e7\u00f5es de interna\u00e7\u00e3o prolongada. A medida reconhece a import\u00e2ncia da maternidade com dignidade, justi\u00e7a e respeito, assegurando o tempo essencial de cuidado entre a m\u00e3e e seu beb\u00ea.
A nova lei vem consolidar o entendimento que j\u00e1 vinha sendo adotado pelo STF, desde 2022, no julgamento da ADI 6327.
As empresas tamb\u00e9m devem se atentar ao correto lan\u00e7amento da licen\u00e7a-maternidade no eSocial, atendendo \u00e0s exig\u00eancias do sistema, a fim de evitar eventual aplica\u00e7\u00e3o de multa e dificuldades para a posterior dedu\u00e7\u00e3o legal do sal\u00e1rio-maternidade pago a estas trabalhadoras.
A equipe do Chiode Minicucci | Littler se coloca \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para os auxiliar com quaisquer d\u00favidas referentes ao tema.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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