{"id":6156,"date":"2023-11-17T00:00:00","date_gmt":"2023-11-17T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/p4.rvinfo.com.br\/blog\/em-2023-stf-aceitou-63-dos-pedidos-para-anular-vinculo-de-emprego\/"},"modified":"2025-10-30T22:01:20","modified_gmt":"2025-10-30T22:01:20","slug":"em-2023-stf-aceitou-63-dos-pedidos-para-anular-vinculo-de-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chiode.com.br\/es\/insights\/em-2023-stf-aceitou-63-dos-pedidos-para-anular-vinculo-de-emprego\/","title":{"rendered":"En 2023, el Supremo Tribunal Federal acept\u00f3 el 63% de las solicitudes de cancelaci\u00f3n de relaciones laborales"},"content":{"rendered":"<p>S\u00e3o Paulo, 15\/11\/2023 \u2013 De enero a agosto de este a\u00f1o, el Supremo Tribunal Federal (STF) atendi\u00f3 204 (63%) de 324 solicitudes de empresas para anular decisiones de la Justicia del Trabajo que reconocieron relaciones de trabajo, seg\u00fan un estudio de la Fundaci\u00f3n Get\u00falio Vargas de S\u00e3o Paulo (FGV-SP) obtenido por Broadcast.<\/p>\n<p>Las decisiones han sido impugnadas mediante recursos de amparo. En este tipo de recurso, no se analizan las pruebas del caso. Los magistrados se limitan a evaluar si el fallo, dictado en primera instancia, se ajust\u00f3 a la jurisprudencia del Tribunal Supremo.<\/p>\n<p>En cuanto a la externalizaci\u00f3n de la actividad principal, o pejotizaci\u00f3n, la Corte Suprema recibi\u00f3 167 demandas de empresas que buscaban anular las decisiones de los Tribunales Laborales que reconoc\u00edan las relaciones laborales. De estas solicitudes, 80 (el 48%) fueron admitidas por los magistrados. Los casos involucran contratos de persona jur\u00eddica (PJ) que, a juicio de los jueces laborales, constituyen fraude.<\/p>\n<p>En cuanto a la contrataci\u00f3n de abogados asociados, el 75% de las decisiones de la Corte Suprema no reconocieron la existencia de una relaci\u00f3n laboral y permitieron la contrataci\u00f3n como contratistas independientes. En casos relacionados con el transporte de mercanc\u00edas independiente, el 84% de las decisiones determinaron que la jurisdicci\u00f3n de los Tribunales Comunes, y no la de los Tribunales Laborales, recae en los tribunales. En cuanto a otros contratistas independientes, el 54% de las decisiones de la Corte Suprema permitieron la contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para la coordinadora de investigaci\u00f3n, Ol\u00edvia Pasqualeto, existe una distinci\u00f3n importante entre la pejotizaci\u00f3n (empleo privado) y la subcontrataci\u00f3n que no se aborda en las decisiones del Tribunal Supremo. &#034;Cuando el Tribunal Supremo (en 2018) autoriz\u00f3 la posibilidad de subcontratar, se empezaron a tomar medidas, como contratar a una persona jur\u00eddica, que no es lo mismo que subcontratar. Como persona jur\u00eddica, contrato a alguien directamente, lo cual no constituye fraude en s\u00ed mismo, pero en muchos casos s\u00ed lo es. Y, a menudo, lo que hace el Tribunal Laboral es evaluar si existe fraude&#034;.<br \/>\nEl investigador dijo a Broadcast.<\/p>\n<p>En 2018, el Tribunal Supremo valid\u00f3 la externalizaci\u00f3n de las actividades principales de las empresas y estableci\u00f3 la tesis de que \u00abla externalizaci\u00f3n o cualquier otra forma de divisi\u00f3n del trabajo entre distintas personas jur\u00eddicas es l\u00edcita\u00bb. La encuesta de FGV-SP concluye que, entre los magistrados, prevalece una interpretaci\u00f3n amplia de los precedentes del Tribunal Supremo. \u00abExiste una tendencia a validar, con cierta facilidad, otras formas de...\u00bb<br \/>\n&#034;Contrataci\u00f3n distinta a la laboral&#034;, eval\u00faa Pasqualeto. La encuesta tambi\u00e9n observ\u00f3 un aumento en las quejas contra las decisiones de los Tribunales Laborales entre 2018 y 2020. Una posible explicaci\u00f3n, seg\u00fan el estudio, es el inicio de la reforma laboral, que<br \/>\nAmpli\u00f3 las posibilidades de externalizaci\u00f3n. El abogado Daniel Domingues Chiode, socio del despacho Chiode Minicucci | Littler y abogado de Cabify en las demandas pendientes ante el Tribunal Supremo, considera que la actuaci\u00f3n del Tribunal Supremo en este asunto se debe a la falta de regulaci\u00f3n de las nuevas formas de trabajo y a la aplicaci\u00f3n incorrecta del CLT por parte de los tribunales laborales. \u00abEl Tribunal Supremo ha reconocido que la evoluci\u00f3n de los m\u00e9todos de producci\u00f3n no se ajusta al CLT\u00bb, declar\u00f3 el abogado a Broadcast.<\/p>\n<p>Chiode rechaza la cr\u00edtica de que el Tribunal Supremo confunde la pejotiza\u00e7\u00e3o (aut\u00f3nomo) con la externalizaci\u00f3n. Cree que existe una &#034;armon\u00eda&#034; entre las decisiones del Tribunal. &#034;Lo vinculante no es solo la tesis, sino la tesis combinada con las razones subyacentes&#034;, afirma. &#034;Al leer las decisiones en su totalidad, veo que el Tribunal Supremo abord\u00f3 la cuesti\u00f3n de maneras diferentes a las del derecho laboral&#034;.<\/p>\n<p>En decisiones unipersonales, los magistrados de la Corte Suprema han expresado su incomodidad con las acciones de los jueces laborales. \u00abEn definitiva, la ingenier\u00eda social que el Tribunal Laboral ha intentado implementar no es m\u00e1s que un intento in\u00fatil de frustrar la evoluci\u00f3n de los medios de producci\u00f3n, que ha venido acompa\u00f1ada de avances legislativos en esta materia\u00bb, declar\u00f3 el juez Gilmar Mendes.<\/p>\n<p>En septiembre, el Tribunal Superior del Trabajo orden\u00f3 a Uber contratar a todos los conductores activos de su plataforma bajo el CLT, adem\u00e1s de pagar 1.000 millones de reales en concepto de da\u00f1os morales colectivos. Seg\u00fan una encuesta de la plataforma de m\u00e9tricas legales Data Lawyer, existen 15.221 demandas (activas y finalizadas) contra Uber, 99 y Cabify.<\/p>\n<p>De estas, 5.555 son decisiones favorables a las aplicaciones y 2.388 a los trabajadores. El equipo del presidente del Tribunal Supremo, Lu\u00eds Roberto Barroso, estudia la manera de unificar la jurisprudencia sobre este tema. Una soluci\u00f3n que se est\u00e1 considerando es una sentencia de repercusi\u00f3n general (RG), que afecta a todos los casos pendientes en los tribunales. Seg\u00fan Broadcast, existe la posibilidad de que la apelaci\u00f3n de Uber contra una de sus condenas en el Tribunal Laboral se resuelva mediante una RG.<\/p>\n<p><em>Art\u00edculo publicado originalmente el 14 de noviembre de 2023 en el sitio web de Estad\u00e3o.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u00e3o Paulo, 15\/11\/2023 &#8211; De janeiro a agosto deste ano, o Supremo Tribunal Federal (STF) atendeu 204 (63%) de 324 pedidos de empresas para anular decis\u00f5es da Justi\u00e7a do Trabalho que reconheceram v\u00ednculo de emprego, segundo estudo da Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas de S\u00e3o Paulo (FGV-SP) obtido pelo Broadcast. 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