Las empresas est\u00e1n considerando acudir a los tribunales para evitar tener que ceder datos
\nque alimentar\u00e1n los sistemas del gobierno federal seg\u00fan lo exige la Ley de Igualdad
\nSalario, seg\u00fan los abogados entrevistados por Folha.<\/p>\n
Fecha l\u00edmite para la presentaci\u00f3n del informe de transparencia salarial y criterios retributivos
\nse extendi\u00f3 hasta el pr\u00f3ximo viernes (8), pero las empresas entienden que la base
\nLa informaci\u00f3n utilizada para preparar los informes requeridos es fr\u00e1gil, lo que puede generar problemas.
\nimpresi\u00f3n de que la empresa no adopta medidas para promover la igualdad de g\u00e9nero.
\nEl efecto, al final, ser\u00eda comprometer su imagen p\u00fablica. Seg\u00fan la ley,
\nLas empresas con m\u00e1s de cien empleados deben proporcionar informaci\u00f3n sobre sus
\nMarcos para el seguimiento de la desigualdad salarial de g\u00e9nero.
\nLa base de datos considerada para el informe es la CBO (Clasificaci\u00f3n Brasile\u00f1a de
\nOcupaciones). En opini\u00f3n del abogado Caio Taniguchi, socio del \u00e1rea de Derecho
\nTrabajo y Seguridad Social de la oficina TozziniFreire, se encuentra limitada al no mostrar
\nPosibles razones de las diferencias salariales en el mismo puesto, como el tiempo de servicio
\nempresa, especializaciones de los empleados, compromiso, etc.<\/p>\n
\u201cA pesar de las cr\u00edticas presentadas sobre los mecanismos que se utilizar\u00e1n para
\nPara investigar la remuneraci\u00f3n que reciben hombres y mujeres, no se discute
\nimportancia que una ley de esta magnitud tiene hoy en d\u00eda\u201d, Gabriela Carvalho,
\nCoordinador laboral de PSG Advogados.<\/p>\n
La mayor preocupaci\u00f3n es lo que consideran una falta de claridad sobre lo que ser\u00e1
\nconsiderado por el Ministerio de Trabajo y Empleo, encargado de supervisar la
\nempresas dentro del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la ley y aplicar multas. Quienes no env\u00eden los datos a la
\nEl denunciante pagar\u00e1 una multa administrativa de hasta el 3% sobre la n\u00f3mina, con un l\u00edmite
\nfijado en cien salarios m\u00ednimos.<\/p>\n
Taniguchi llama la atenci\u00f3n sobre el hecho de que la preparaci\u00f3n del informe ser\u00e1 responsabilidad de
\nMinisterio de Trabajo y Empleo, y no a las empresas. Este es otro punto de
\nInseguridad para los emprendedores.
\nLa abogada laboral F\u00e1bia Bertanha, del despacho Lopes Muniz, tambi\u00e9n se\u00f1ala que la
\nLos datos tampoco consideran los puntos negociados en los convenios colectivos o las normas
\ninternas que puedan generar diferencias salariales y que no sean discriminatorias
\nAdem\u00e1s de la falta de detalles, Manuela Cristina Fernandes Leite, abogada laboral
\nquien coordina Chiode Minicucci Advogados, destaca que la CBO agrupa los cargos en
\ngrupos grandes. \u201cEsto significa una gran variedad de posiciones que a menudo tienen
\nLas remuneraciones que son bastante diferentes entre s\u00ed se agrupar\u00e1n dentro de la misma
\n\u201cuniverso\u201d, reflexiona Leite.<\/p>\n
La clasificaci\u00f3n de ocupaciones, seg\u00fan Taniguchi, de TozziniFreire, nunca fue utilizada para
\nfines de inspecci\u00f3n, solo con fines estad\u00edsticos. Por lo tanto, no hay
\ndetallando en este sistema c\u00f3mo funcionan las estructuras de trabajo existentes.
\nJunto con los Ministerios de Trabajo y Empleo y de la Mujer, los abogados que
\nLas empresas de servicios hicieron pocos progresos al intentar responder preguntas. Despu\u00e9s de un
\ntransmisi\u00f3n en l\u00ednea realizada por los departamentos para tratar el asunto, la percepci\u00f3n fue mayor
\nproblemas.<\/p>\n
Una de ellas, seg\u00fan Manuela Leite, es la decisi\u00f3n de los ministerios de utilizar la informaci\u00f3n
\nrelativo al \u201csalario contractual medio\u201d, el \u201csalario de admisi\u00f3n medio\u201d y el \u201csalario
\n\u201cpromedio efectivamente pagado\u201d.<\/p>\n
Ninguna de estas definiciones est\u00e1 en la legislaci\u00f3n. La cuesti\u00f3n matem\u00e1tica, entre promedios y
\nmedianas, ya es bastante complejo, ya que no son n\u00fameros f\u00e1ciles de encontrar para un
\nempresa\u201d, dice el abogado.<\/p>\n
El Ministerio de Trabajo y Empleo fue contactado por el informe, pero a\u00fan no ha
\n\u00c9l respondi\u00f3.<\/p>\n
Las empresas tambi\u00e9n temen los efectos de revelar datos sobre salarios y empleos,
\ntanto por la competitividad entre empresas, como tambi\u00e9n porque les permitir\u00e1
\nLos empleados comparan sus salarios seg\u00fan criterios objetivos. As\u00ed es.
\nluego de que el Ministerio de la Mujer asegurara que la ley no viola la LGPD (Ley General para la Protecci\u00f3n de las
\nDatos).<\/p>\n
\u201cEn mi opini\u00f3n, la publicaci\u00f3n de estos datos aumentar\u00e1 la judicializaci\u00f3n de las solicitudes
\nde igualdad e igualdad salarial\u201d, afirma la abogada Gabriela Carvalho, coordinadora
\nDerecho laboral en PSG Advogados.<\/p>\n
Cuando el empleado es \u00fanico en su funci\u00f3n, todav\u00eda existe el riesgo de una f\u00e1cil identificaci\u00f3n,
\nIncluso si tu nombre se conserva.<\/p>\n
Hoja de mercado<\/p>\n
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\nsuscriptores.<\/p>\n
Los ajustes salariales basados \u200b\u200ben la productividad y la meritocracia tambi\u00e9n estar\u00edan en riesgo.
\nEl informe ser\u00e1 ampliamente difundido, las empresas podr\u00edan evitar estas promociones
\npara que luego no sean vistos como discriminatorios.<\/p>\n
Para la abogada \u00c9rika Seddon, socia del \u00e1rea Laboral y Sindical de la firma
\nMattos Filho, la preocupaci\u00f3n de las empresas por el da\u00f1o reputacional es leg\u00edtima. En
\nSeg\u00fan su evaluaci\u00f3n, el informe puede exponer un grado de desigualdad de g\u00e9nero que
\nRealmente existe, pero parece peor de lo que es en realidad.<\/p>\n
La legislaci\u00f3n que aborda la equidad salarial tambi\u00e9n exige que las empresas informen
\nsus pol\u00edticas para promover la igualdad. Seg\u00fan Caio Taniguchi, de TozziniFreire, la
\nEl formulario disponible solo tiene temas que dificultan la liberaci\u00f3n de
\ninformaci\u00f3n.<\/p>\n
Los abogados dicen que si bien existe desigualdad de g\u00e9nero en las empresas, hay
\nun esfuerzo por adoptar pr\u00e1cticas que reduzcan la disparidad.<\/p>\n
\u201cNo tiene sentido simplemente perseguir a las empresas para que adapten sus pr\u00e1cticas
\nsalarios, mientras que la regulaci\u00f3n de la baja por paternidad sigue estancada
\n\u201cCongreso Nacional, por ejemplo\u201d, dice la abogada Manuela Cristina Fernandes Leite.
\nLa expectativa de los abogados que atienden a las empresas es que el inicio de la vigencia de la
\nLa ley sirve m\u00e1s como herramienta educativa que punitiva.<\/p>\n
A Folha, la ministra de la Mujer, Cida Gon\u00e7alvez, dijo que no pretende multar
\nempresas inmediatamente. Seg\u00fan ella, el gobierno quiere que se cumpla la ley al menos
\ncon igualdad salarial en la base, es decir, en los salarios iniciales en las empresas.<\/p>\n
Art\u00edculo publicado originalmente el 29 de febrero de 2024 en Folha de S. Paulo.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Empresas est\u00e3o considerando entrar na Justi\u00e7a para n\u00e3o ter que encaminhar os dados que alimentar\u00e3o os sistemas do governo federal conforme exige a Lei da Igualdade Salarial, segundo advogados ouvidos pela Folha. O prazo para entregar o relat\u00f3rio de transpar\u00eancia salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios foi prorrogado para a pr\u00f3xima sexta-feira (8), mas as companhias […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":6117,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[116],"tags":[],"class_list":["post-6125","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-na-midia"],"acf":[],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/chiode.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/add10fdef36463b7b0d83bba0fe6ee50-600x445.jpg",600,445,true],"list":["https:\/\/chiode.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/add10fdef36463b7b0d83bba0fe6ee50-463x348.jpg",463,348,true],"medium":["https:\/\/chiode.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/add10fdef36463b7b0d83bba0fe6ee50-300x300.jpg",300,300,true],"full":["https:\/\/chiode.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/add10fdef36463b7b0d83bba0fe6ee50.jpg",600,600,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/chiode.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6125","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/chiode.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/chiode.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chiode.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chiode.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6125"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/chiode.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6125\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6220,"href":"https:\/\/chiode.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6125\/revisions\/6220"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chiode.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6117"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/chiode.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6125"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/chiode.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6125"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/chiode.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6125"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}