{"id":6123,"date":"2024-03-01T00:00:00","date_gmt":"2024-03-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/p4.rvinfo.com.br\/blog\/igualdade-salarial-entrega-de-relatorio-e-prorrogada\/"},"modified":"2025-10-30T22:01:20","modified_gmt":"2025-10-30T22:01:20","slug":"igualdade-salarial-entrega-de-relatorio-e-prorrogada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chiode.com.br\/es\/insights\/igualdade-salarial-entrega-de-relatorio-e-prorrogada\/","title":{"rendered":"Igualdad salarial: se ampl\u00eda el plazo de presentaci\u00f3n de informes"},"content":{"rendered":"

El MTE (Ministerio de Trabajo y Empleo) ha ampliado el plazo para
\nFinalizaci\u00f3n del informe de transparencia salarial y criterios de remuneraci\u00f3n en
\nCumplimiento de la Ley de Igualdad Salarial. Seg\u00fan el ministerio, el cambio de fecha
\nSe produce debido a inestabilidades en el sistema.<\/p>\n

Las empresas con m\u00e1s de cien empleados deben proporcionar informaci\u00f3n sobre sus
\nmarcos para monitorear la desigualdad salarial de g\u00e9nero. Los datos
\nDebe completarse en el \u00e1rea de empleadores del portal Emprega Brasil.<\/p>\n

Si la empresa no presenta el informe, deber\u00e1 pagar una multa administrativa de
\nhasta el 3% sobre la n\u00f3mina, con un l\u00edmite fijado en cien salarios m\u00ednimos.
\nLa legislaci\u00f3n sobre igualdad salarial exige que las empresas divulguen informaci\u00f3n
\nrelacionados con los empleados completando preguntas formuladas
\ndentro del portal Emprega Brasil y complementado con datos ingresados \u200b\u200ben eSocial.<\/p>\n

Hoja de mercado<\/p>\n

La informaci\u00f3n eSocial relativa a los datos de n\u00f3minas y remuneraciones es
\nSe completa cada mes. Los datos del Portal Emprega Brasil sobre pol\u00edticas...
\nLa informaci\u00f3n interna de cada empresa debe reportarse hoy. Los empleadores deben
\nResponda siete preguntas sobre los ingresos de los trabajadores.<\/p>\n

Mar\u00edlia Nascimento Minicucci, de Chiode Minicucci Advogados, explica que la forma
\nc\u00f3mo el MTE organizar\u00e1 los informes, por grandes grupos de la CBO (Clasificaci\u00f3n
\nOcupaciones Brasile\u00f1as) y sin identificaci\u00f3n de salarios, no permitir\u00e1 la identificaci\u00f3n
\nde personas f\u00edsicas o de sus datos personales.<\/p>\n

\u201cEl formato fue dise\u00f1ado precisamente para preservar informaci\u00f3n sensible desde el punto de vista de
\nvisi\u00f3n personal, como el salario y otras cantidades que recibe la persona\u201d, afirma.
\nSeg\u00fan Minicucci, el informe s\u00f3lo contendr\u00e1 porcentajes de posibles diferencias.
\nencontrado en la comparaci\u00f3n entre g\u00e9neros. Los documentos presentados ser\u00e1n
\nacompa\u00f1ado de una nota metodol\u00f3gica explicativa de la pol\u00edtica de ingresos de la empresa.<\/p>\n

\u201cLas empresas se enfrentar\u00e1n a una situaci\u00f3n muy compleja, despu\u00e9s de todo, no podr\u00e1n
\ncomprobar si los datos utilizados contienen alg\u00fan error o justifican cualquier discrepancia
\nidentificado."<\/p>\n

Una vez elaborados, los informes estar\u00e1n disponibles en la plataforma del Programa.
\nDifusi\u00f3n y Estad\u00edsticas Laborales y corresponder\u00e1 a las empresas descargar el documento
\npara su difusi\u00f3n en sus canales de comunicaci\u00f3n, conforme lo exige la ley.<\/p>\n

La relaci\u00f3n salarial entre hombres y mujeres deber\u00eda publicarse entre marzo y
\nSeptiembre en los sitios web y redes sociales de las empresas. Seg\u00fan el ministerio, la intenci\u00f3n es...
\ngarantizar una amplia difusi\u00f3n a sus empleados y al p\u00fablico en general.<\/p>\n

A pesar de las medidas tomadas para garantizar la seguridad de los datos, las empresas temen
\nque el informe vulnera la LGPD (Ley General de Protecci\u00f3n de Datos).<\/p>\n

Luiz Eduardo Amaral, abogado laboralista de FAS Advogados, afirma que el informe
\nPuede tener fallas en relaci\u00f3n con la LGPD, incluso si existe la intenci\u00f3n de mantenerla.
\ndatos an\u00f3nimos<\/p>\n

\u201cSer\u00e1 f\u00e1cil identificar a los profesionales en ciertas posiciones, especialmente aquellos
\nestrat\u00e9gico, por ejemplo, al nombrar al CBO del gerente de recursos humanos o al director financiero; es
\nEs probable que la empresa s\u00f3lo cuente con un profesional en cada uno de estos puestos\u201d.
\nTras la publicaci\u00f3n del informe, si se confirma la desigualdad salarial de g\u00e9nero,
\nLos empleadores ser\u00e1n notificados y tendr\u00e1n 90 d\u00edas para elaborar el llamado \u201cPlan de
\nMedidas para mitigar la desigualdad salarial y criterios de remuneraci\u00f3n entre
\n\u201cMujeres y hombres\u201d.<\/p>\n

Es posible denunciar casos relacionados con discriminaci\u00f3n salarial por g\u00e9nero a trav\u00e9s del portal
\ndel MTE o llamando al Marcar 100 (canal de violaci\u00f3n de derechos humanos), Marcar 180 (para
\nlucha contra la violencia hacia las mujeres) o llame al 158 (la llamada l\u00ednea directa de Al\u00f4 Trabalho).
\nQu\u00e9 informar en el informe de transparencia salarial
\nLos formularios a completar deber\u00e1n contener el n\u00famero total de empleados de la
\nempresa, separada por sexo, raza y etnia, as\u00ed como las posiciones y valores de la
\nremuneraciones.<\/p>\n

Adem\u00e1s, tambi\u00e9n deben contener datos sobre los valores de todos
\nremuneraciones incluyendo:<\/p>\n