La publicaci\u00f3n del informe de transparencia salarial, que se volvi\u00f3 obligatorio tras la Ley de Igualdad Salarial, ha generado una disputa legal entre las empresas y el Ministerio de Trabajo (MTE).<\/p>\n
Mientras entidades como la Confederaci\u00f3n Nacional de la Industria (CNI) y la Confederaci\u00f3n Nacional de Comercio (CNC) entran en la palestra para intentar llevar la discusi\u00f3n al Supremo Tribunal Federal (STF), entidades empresariales de Minas Gerais y de S\u00e3o Paulo han conseguido medidas cautelares contra la medida.<\/p>\n
El mi\u00e9rcoles (27), el Tribunal Federal Regional de la 6.\u00aa Regi\u00f3n (TRF-6) anul\u00f3 la medida cautelar que exim\u00eda a las empresas de todo el pa\u00eds de publicar informes de transparencia salarial en sus sitios web y redes sociales. Por lo tanto, los empleadores con m\u00e1s de 100 empleados tienen hasta el domingo (31) para publicarlos.<\/p>\n
Seg\u00fan Fl\u00e1vio Roscoe, presidente de la Federaci\u00f3n de Industrias del Estado de Minas Gerais (FIEMG), la ley aborda la brecha salarial de g\u00e9nero, lo cual es importante. Sin embargo, este requisito de publicar informes salariales en el sitio web y las redes sociales de cada empresa representa un problema significativo. Por lo tanto, la federaci\u00f3n pretende apelar la decisi\u00f3n.<\/p>\n
"Hasta que se enviaron los datos al ministerio, que tabular\u00eda todo y entregar\u00eda los resultados, todo iba bien. Pero publicar los salarios en l\u00ednea no solo genera malestar interno entre los empleados, sino que tambi\u00e9n los expone a riesgos innecesarios, lo que podr\u00eda infringir la LGPD (Ley General de Protecci\u00f3n de Datos)", afirm\u00f3.<\/p>\n
Roscoe todav\u00eda se pregunta cu\u00e1l ser\u00eda el beneficio de publicar todos los salarios de las empresas en l\u00ednea cuando hay bandas que podr\u00edan explotar esta informaci\u00f3n.<\/p>\n
Paula Montagner, subsecretaria de Estad\u00edstica y Estudios del Ministerio de Trabajo y Empleo, refuta este argumento, afirmando que no hay problemas con la LGPD porque no se divulgan datos personales ni valores monetarios, sino porcentajes. \u00abLas empresas participaron en las conversaciones y pudieron opinar. Y no divulgamos datos empresariales que puedan afectar su competitividad\u00bb, afirma.<\/p>\n
La subsecretaria afirma que incluso se celebraron reuniones con representantes de empresas obligadas a declarar sus datos para desarrollar un modelo de divulgaci\u00f3n de datos. "Incluso tuvimos problemas porque la mayor\u00eda de los departamentos de Recursos Humanos no comprenden el concepto de organizaci\u00f3n ocupacional, y utilizamos est\u00e1ndares internacionales de agregaci\u00f3n", explica. As\u00ed, los profesionales de nivel medio se clasifican en una categor\u00eda, los profesionales de nivel superior en otra, y los profesionales operativos o t\u00e9cnicos en otras.<\/p>\n
Roscoe afirma que las empresas tomaron medidas dr\u00e1sticas porque el ministerio inicialmente quer\u00eda usar los nombres de los empleados, pero las empresas se opusieron, y se acord\u00f3 que solo se usar\u00eda el cargo en la divulgaci\u00f3n. "Sin embargo, dependiendo de la empresa, no es dif\u00edcil deducir qui\u00e9n ocupa un determinado cargo y averiguar cu\u00e1nto gana. Esto tambi\u00e9n viola la ley de competencia, ya que revela informaci\u00f3n estrat\u00e9gica, como las pol\u00edticas de compensaci\u00f3n de los empleados", afirma.<\/p>\n
Para Paula Montagner, el problema radica en que muchas empresas declaran las ocupaciones de sus empleados sin prestar atenci\u00f3n a su clasificaci\u00f3n. \u00abDicen que las mujeres son profesionales j\u00fanior y los hombres, profesionales s\u00e9nior. Pero no explican por qu\u00e9 muchas mujeres son profesionales j\u00fanior con 10 a\u00f1os de servicio\u00bb, afirma.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo se hace?
\nLas empresas deben reportar sus datos de n\u00f3mina, identificando puestos y salarios, en el Portal Emprega Brasil. El Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE) tabula los datos para determinar si existen diferencias entre hombres y mujeres. Desde el 21 de marzo, las empresas pueden consultar los informes iniciando sesi\u00f3n en la plataforma con usuario y contrase\u00f1a para descargarlos.<\/p>\n
El Ministerio de Trabajo tambi\u00e9n anunci\u00f3 este jueves (28) la incorporaci\u00f3n al documento de dos datos sobre pol\u00edticas para aumentar la diversidad. Adem\u00e1s, se incluy\u00f3 informaci\u00f3n sobre el criterio de proactividad, ya que no se indicaba cu\u00e1ntos tipos de pol\u00edticas de contrataci\u00f3n de mujeres ya implementan las empresas. El nuevo informe ya est\u00e1 disponible en el portal Emprega Brasil.<\/p>\n
No hay un desglose salarial por persona. Se utiliza la Clasificaci\u00f3n Brasile\u00f1a de Ocupaciones (CBO), y los informes proporcionan salarios promedio. Sin embargo, Manuela Leite, abogada laboral de Chiode Minicucci, se\u00f1ala que el problema surge cuando se agrupan las carreras comisionadas con las no comisionadas, por ejemplo, lo que termina distorsionando las cifras. "Las empresas no tienen claro c\u00f3mo se agruparon los datos ni c\u00f3mo pueden corregir las discrepancias", afirma.<\/p>\n
Y a\u00fan as\u00ed, las empresas tendr\u00e1n que revelar los datos antes del 31 de marzo, ya que si no lo hacen podr\u00e1n ser multadas y tendr\u00e1n que pagar multas que van desde el 3% de la n\u00f3mina hasta un m\u00e1ximo de 100 salarios m\u00ednimos.<\/p>\n
"\u00bfPero c\u00f3mo puedo publicar un informe sobre el que tengo dudas? Las empresas no tuvieron tiempo suficiente para comprenderlo antes de hacerlo p\u00fablico, por eso se est\u00e1n solicitando tantos requerimientos judiciales", dijo el abogado.<\/p>\n
El Tribunal Regional Federal de la 3.\u00aa Regi\u00f3n (TRF3) de S\u00e3o Paulo ya hab\u00eda concedido una medida cautelar antes del TRF6. Sin embargo, la medida cautelar de Minas Gerais, obtenida el 22 de marzo, se consider\u00f3 emblem\u00e1tica por su car\u00e1cter general, es decir, aplicable a todas las empresas del pa\u00eds. Por ello, fue la primera en ser revocada este mi\u00e9rcoles.<\/p>\n
Fiemg declar\u00f3 a InfoMoney que defiende a la sociedad al evitar que los datos personales se expongan y se utilicen con fines inapropiados. "No entendemos el sentido de publicar datos espec\u00edficos sobre los ingresos de hombres y mujeres", declar\u00f3 el presidente de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Roscoe se\u00f1ala que las declaraciones de impuestos sobre la renta son confidenciales y que ahora la informaci\u00f3n sobre ingresos puede divulgarse. "Esta informaci\u00f3n se divulgar\u00e1 en el informe, ya que la empresa debe publicarlo en un lugar visible", a\u00f1ade.<\/p>\n
Una posible filtraci\u00f3n de datos de MTE ha dado a las empresas a\u00fan m\u00e1s argumentos para cuestionar la publicaci\u00f3n de datos en l\u00ednea. Roscoe reafirm\u00f3 su apoyo a las iniciativas de igualdad de oportunidades y refut\u00f3 el argumento de que no divulgar los informes viola el derecho de las mujeres a la igualdad salarial. "Defendemos la meritocracia, s\u00ed, para ambos g\u00e9neros, y defendemos la igualdad para todos, independientemente de su g\u00e9nero, raza o edad. Confiamos en que finalmente prevaleceremos en todas estas demandas".<\/p>\n
Para la abogada Manuela Leite, el problema fue la falta de tiempo para discutir el asunto. "En Europa, este proceso tard\u00f3 a\u00f1os, y aqu\u00ed, en menos de un a\u00f1o, ya se est\u00e1n publicando informes, sin dar a las empresas derecho a defenderse. Luego emprenden acciones legales para cuestionar la forma en que se est\u00e1 haciendo, creando un caos a\u00fan mayor".<\/p>\n
Primer balance
\nEl lunes (25), los Ministerios de Trabajo y Empleo (MTE) y de la Mujer presentaron el 1\u00ba Informe Nacional sobre Transparencia Salarial y Criterios de Remuneraci\u00f3n.<\/p>\n
La encuesta revel\u00f3 que las mujeres ganan un 19,4 % menos que los hombres en Brasil. La brecha salarial puede variar a\u00fan m\u00e1s seg\u00fan el grupo ocupacional. En puestos ejecutivos y gerenciales, por ejemplo, la brecha salarial alcanza el 25,2 %.<\/p>\n
Las empresas reportaron a eSocial datos sobre remuneraciones, salarios, empleados y grupos ocupacionales en 2022. El documento resume la informaci\u00f3n presentada por 49,587 establecimientos con 100 o m\u00e1s empleados, la mayor\u00eda de los cuales (73%) llevan operando 10 a\u00f1os o m\u00e1s. En conjunto, suman casi 17.7 millones de empleados.<\/p>\n
Seg\u00fan la encuesta, las mujeres negras presentan la mayor desigualdad salarial. Mientras que su salario promedio es de R$3.040,89, el de los hombres no negros es de R$5.718,40, un 27,9 % superior al promedio. En comparaci\u00f3n con las mujeres no negras, ganan el 66,7 % del salario. Seg\u00fan el documento, solo el 32,6 % de las empresas cuentan con pol\u00edticas para incentivar la contrataci\u00f3n de mujeres.<\/p>\n
Art\u00edculo publicado originalmente el 28 de marzo de 2024 en el sitio web de Infomoney.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A divulga\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio de transpar\u00eancia salarial, que se tornou obrigat\u00f3ria ap\u00f3s a Lei de Igualdade Salarial, vem provocando uma disputa judicial entre empresas e o Minist\u00e9rio do Trabalho (MTE). Enquanto entidades como a Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria (CNI) e Confedera\u00e7\u00e3o Nacional do Com\u00e9rcio (CNC) entram na briga para tentar levar a discuss\u00e3o ao Supremo […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":6119,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[116],"tags":[],"class_list":["post-6118","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-na-midia"],"acf":[],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/chiode.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/04b81317b97af03486137de44a00e07d-600x445.jpg",600,445,true],"list":["https:\/\/chiode.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/04b81317b97af03486137de44a00e07d-463x348.jpg",463,348,true],"medium":["https:\/\/chiode.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/04b81317b97af03486137de44a00e07d-300x300.jpg",300,300,true],"full":["https:\/\/chiode.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/04b81317b97af03486137de44a00e07d.jpg",600,600,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/chiode.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6118","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/chiode.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/chiode.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chiode.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chiode.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6118"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/chiode.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6118\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6216,"href":"https:\/\/chiode.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6118\/revisions\/6216"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chiode.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6119"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/chiode.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6118"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/chiode.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6118"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/chiode.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6118"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}