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As empresas farmac\u00eauticas t\u00eam registrado um aumento expressivo de processos na Justi\u00e7a do Trabalho. De acordo com reportagem publicada no Jota Pro, o n\u00famero de novas a\u00e7\u00f5es praticamente dobrou a partir de 2023. <\/p>\n\n\n\n
Nosso s\u00f3cio, Daniel Domingues Chiode, ressaltou que esse cen\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 exclusivo do setor farmac\u00eautico \u2014 trata-se de um movimento mais amplo, que impacta diferentes \u00e1reas da economia. Entre os fatores que explicam esse movimento, ele cita: <\/p>\n\n\n\n
– A decis\u00e3o do STF na ADI 5766, que isentou os benefici\u00e1rios da justi\u00e7a gratuita de arcar com custos processuais e honor\u00e1rios em caso de improced\u00eancia, criando um cen\u00e1rio de menor risco para o autor da a\u00e7\u00e3o; <\/p>\n\n\n\n
defini\u00e7\u00e3o, pelo TST, das regras sobre o \u00f4nus da prova no trabalho externo (IRR n\u00ba 73), que atribui ao empregador a comprova\u00e7\u00e3o da impossibilidade de controle da jornada do empregado que exerce atividade externa \u2014 situa\u00e7\u00e3o que afeta, diretamente, os propagandistas de medicamentos; <\/p>\n\n\n\n
– A expans\u00e3o do mercado de aquisi\u00e7\u00e3o de cr\u00e9ditos trabalhistas por fundos de investimento, que antecipam valores aos trabalhadores, tornando os processos mais atraentes, principalmente quando a empresa r\u00e9 tem sa\u00fade financeira para pagar eventuais condena\u00e7\u00f5es; <\/p>\n\n\n\n
– O aumento do endividamento entre trabalhadores, que pode lev\u00e1-los a procurar a Justi\u00e7a como forma de obter recursos. <\/p>\n\n\n\n
Estrat\u00e9gias para reduzir o contencioso <\/p>\n\n\n\n
Uma sa\u00edda que tem se mostrado eficaz \u00e9 a celebra\u00e7\u00e3o de acordos, antes ou logo ap\u00f3s o fim do v\u00ednculo empregat\u00edcio, que depois s\u00e3o levados \u00e0 Justi\u00e7a para homologa\u00e7\u00e3o. “Nesse modelo, a empresa faz uma proposta ao funcion\u00e1rio mesmo sem haver uma a\u00e7\u00e3o em andamento”, explica Daniel. <\/p>\n\n\n\n
Apesar de gerar novos processos formalmente, esses acordos s\u00e3o r\u00e1pidos \u2014 em geral, encerram em cerca de tr\u00eas meses, ou seja: pode haver um aumento tempor\u00e1rio no n\u00famero de processos, mas a empresa ganha ao encurtar disputas longas e reduzir custos com provis\u00f5es e acompanhamentos judiciais prolongados. <\/p>\n\n\n\n
Fique atento: o crescimento da litigiosidade trabalhista \u00e9 um fen\u00f4meno nacional, mas \u00e9 poss\u00edvel adotar pr\u00e1ticas preventivas e estrat\u00e9gias de compliance para mitigar riscos e reduzir o passivo trabalhista. <\/p>\n\n\n\n
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Leia a reportagem no site do Jota PRO<\/p>\n\n\n\n
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