Corte Suprema niega, por cuarta vez, relación laboral entre conductor y app de transporte

La decisión llega luego de que el Tribunal Laboral ordenó a Uber pagar R$ 1.000 millones si no registra a sus aproximadamente 700.000 conductores.

El ministro del Supremo Tribunal Federal (STF), Luiz Fux, anuló este jueves (28) otras dos decisiones laborales que declararon la existencia de una relación laboral entre un conductor de una aplicación de transporte y la plataforma Cabify.

En total, el Supremo Tribunal Federal (STF) ya se ha pronunciado sobre este asunto en cuatro ocasiones, tras otras dos emitidas por el juez Alexandre de Moraes, lo que ha agravado el problema a nivel nacional. Hace menos de 15 días, el Tribunal Laboral (primera instancia) condenó a Uber a pagar 1.000 millones de reales si no registra a sus aproximadamente 700.000 conductores.

Las decisiones revocaron las resoluciones del Tribunal Regional del Trabajo de la III Región (TRT3), que consideró que concurrían los requisitos para el establecimiento de una relación laboral (subordinación, carácter personal, no eventualidad y carácter oneroso).

Aunque todavía es posible recurrir, las decisiones reconocen que no hay vínculo laboral en estas relaciones y también fijan límites a las decisiones que tome el Tribunal del Trabajo al respecto, según la abogada Ana Carolina Albuquerque Leite, de Chiode Minicucci Advogados (la firma que representa a Cabify en los procesos).

El tema es controvertido porque algunos Tribunales Laborales han aceptado la relación, mientras que otros creen que no. «Hasta ahora, la Corte Suprema ha demostrado que no existe relación. Pero aún no ha tenido un impacto general en todos los casos», afirmó. Hasta entonces, el tema promete generar mucho debate. «Sin embargo, decisiones recientes ya indican que la Corte Suprema pronto decidirá en pleno y establecerá jurisprudencia».

La Procuraduría solicitó homologar la jurisprudencia en materia de denuncias, dado que solo entre 2019 y junio de 2023 llegaron a juzgados especializados más de 780 mil casos de solicitudes de reconocimiento de relaciones laborales, lo que indica el impacto social del tema.

Texto publicado originalmente el 29 de septiembre de 2023 en el sitio web de Infomoney.