"La medida podría dar a los empleados la oportunidad de buscar otros trabajos para complementar sus ingresos. Y, si el objetivo era descansar, termina resultando en más trabajo", explica.
Para Renata, esto no invalida el programa. "Todos están entusiasmados y comprometidos, pero siempre dejamos muy claro que se trata de un proyecto de productividad, no solo de una reducción de horas", explica.
La experta cree que es posible que algunas personas encuentren otros trabajos durante su tiempo libre. «Pero puede ser un trabajo que les brinde más satisfacción y significado, que no les genere sobrecarga», afirma.
El objetivo es pasar más tiempo con la familia y cultivar relaciones más sólidas, pero para el experto, la posibilidad de que alguien sueñe con dedicarse a una afición también representa una calidad de vida. "Por supuesto, este proyecto se centra principalmente en el trabajo intelectual, que requiere momentos de recuperación del estrés".
Repensando tu carrera
Una encuesta reciente de la empresa educativa Pearson reveló que el 76 % de los trabajadores se están replanteando sus carreras profesionales, especialmente tras la pandemia de COVID-19. Otro estudio de Gallup reveló que el 59 % de los trabajadores han estado haciendo lo mínimo indispensable, un movimiento conocido mundialmente como "quiet quitting", en el que los empleados hacen solo lo mínimo indispensable para conservar sus empleos. El agotamiento profesional también está en aumento, al igual que sus costos, estimados en aproximadamente 322 000 millones de dólares estadounidenses a nivel mundial.
Otros estudios muestran que, por ejemplo, alrededor del 73 % de las personas realizan otras actividades durante una reunión, y el 71 % de las reuniones se consideran improductivas e ineficaces, según Renata Rivetti, fundadora de Reconnect. «El 54 % de los trabajadores cita las reuniones como el principal factor de pérdida de productividad, ya que son frecuentes, largas y mal gestionadas, y tratan temas irrelevantes el 25 % del tiempo. Por lo tanto, demostramos que una agenda detallada puede ayudar a reducir el tiempo de las reuniones hasta en un 80 %».
Todos estos datos se consideran importantes, según el abogado David Carvalho Martins. Sin embargo, aún existe un dilema entre conciliar la vida familiar y las necesidades personales. "Además, faltan incentivos gubernamentales y hay problemas laborales que abordar", afirma. Cree que el modelo de trabajo reducido deberá abordar cuestiones relacionadas con la confidencialidad de la información cuando los empleados trabajan para la competencia, o problemas como los accidentes laborales que ocurren durante los desplazamientos.
De hecho, los temas laborales han sido una preocupación importante para las empresas durante las negociaciones en Brasil. Según Rivetti, existen importantes inquietudes con respecto a la Consolidación de las Leyes Laborales (CLT). Por lo tanto, el proyecto cuenta con asesoría legal que ha propuesto acuerdos con grupos laborales y sindicatos para evitar riesgos y demostrar que la iniciativa es un proyecto piloto y que todo puede volver a la normalidad si no funciona, sin que esto implique una pérdida de derechos adquiridos.
Vea el listado de empresas registradas en el proyecto, que autorizaron la divulgación:
Del Eterno
Agencia PiU Comunica
Alimentare Nutrición y Servicios Ltd.
Tornillos Brasil Comercial Ltda.
Clara Associates
Clementino & Teixeira Abogados
Editorial MOL
Fuerte urbano
GR ASESORÍA CONTABLE EMPRESA SIMPLE
Diseño Greco
Cambio de neblina
Hospital de Indianópolis
Yo saludo.
Inspira
Marcas de fabricantes
Estudio THINK
Plonge
Dúo inteligente
Soma CSC
Gracias por compartir
Oxígeno
Artículo publicado originalmente el 10 de enero de 2024 en el sitio web de InfoMoney.
Español 
Português do Brasil 
English