Igualdad salarial: se amplía el plazo de presentación de informes

El MTE (Ministerio de Trabajo y Empleo) ha ampliado el plazo para
Finalización del informe de transparencia salarial y criterios de remuneración en
Cumplimiento de la Ley de Igualdad Salarial. Según el ministerio, el cambio de fecha
Se produce debido a inestabilidades en el sistema.

Las empresas con más de cien empleados deben proporcionar información sobre sus
marcos para monitorear la desigualdad salarial de género. Los datos
Debe completarse en el área de empleadores del portal Emprega Brasil.

Si la empresa no presenta el informe, deberá pagar una multa administrativa de
hasta el 3% sobre la nómina, con un límite fijado en cien salarios mínimos.
La legislación sobre igualdad salarial exige que las empresas divulguen información
relacionados con los empleados completando preguntas formuladas
dentro del portal Emprega Brasil y complementado con datos ingresados ​​en eSocial.

Hoja de mercado

La información eSocial relativa a los datos de nóminas y remuneraciones es
Se completa cada mes. Los datos del Portal Emprega Brasil sobre políticas...
La información interna de cada empresa debe reportarse hoy. Los empleadores deben
Responda siete preguntas sobre los ingresos de los trabajadores.

Marília Nascimento Minicucci, de Chiode Minicucci Advogados, explica que la forma
cómo el MTE organizará los informes, por grandes grupos de la CBO (Clasificación
Ocupaciones Brasileñas) y sin identificación de salarios, no permitirá la identificación
de personas físicas o de sus datos personales.

“El formato fue diseñado precisamente para preservar información sensible desde el punto de vista de
visión personal, como el salario y otras cantidades que recibe la persona”, afirma.
Según Minicucci, el informe sólo contendrá porcentajes de posibles diferencias.
encontrado en la comparación entre géneros. Los documentos presentados serán
acompañado de una nota metodológica explicativa de la política de ingresos de la empresa.

“Las empresas se enfrentarán a una situación muy compleja, después de todo, no podrán
comprobar si los datos utilizados contienen algún error o justifican cualquier discrepancia
identificado."

Una vez elaborados, los informes estarán disponibles en la plataforma del Programa.
Difusión y Estadísticas Laborales y corresponderá a las empresas descargar el documento
para su difusión en sus canales de comunicación, conforme lo exige la ley.

La relación salarial entre hombres y mujeres debería publicarse entre marzo y
Septiembre en los sitios web y redes sociales de las empresas. Según el ministerio, la intención es...
garantizar una amplia difusión a sus empleados y al público en general.

A pesar de las medidas tomadas para garantizar la seguridad de los datos, las empresas temen
que el informe vulnera la LGPD (Ley General de Protección de Datos).

Luiz Eduardo Amaral, abogado laboralista de FAS Advogados, afirma que el informe
Puede tener fallas en relación con la LGPD, incluso si existe la intención de mantenerla.
datos anónimos

“Será fácil identificar a los profesionales en ciertas posiciones, especialmente aquellos
estratégico, por ejemplo, al nombrar al CBO del gerente de recursos humanos o al director financiero; es
Es probable que la empresa sólo cuente con un profesional en cada uno de estos puestos”.
Tras la publicación del informe, si se confirma la desigualdad salarial de género,
Los empleadores serán notificados y tendrán 90 días para elaborar el llamado “Plan de
Medidas para mitigar la desigualdad salarial y criterios de remuneración entre
“Mujeres y hombres”.

Es posible denunciar casos relacionados con discriminación salarial por género a través del portal
del MTE o llamando al Marcar 100 (canal de violación de derechos humanos), Marcar 180 (para
lucha contra la violencia hacia las mujeres) o llame al 158 (la llamada línea directa de Alô Trabalho).
Qué informar en el informe de transparencia salarial
Los formularios a completar deberán contener el número total de empleados de la
empresa, separada por sexo, raza y etnia, así como las posiciones y valores de la
remuneraciones.

Además, también deben contener datos sobre los valores de todos
remuneraciones incluyendo:

• salario contractual
• 13º salario
• comisiones
• con el tiempo
• turnos de noche
• suplemento contra la insalubridad
• descanso semanal remunerado
• consejos
• vacaciones tercera
• período de preaviso trabajado
• otras remuneraciones previstas en los convenios colectivos de trabajo

El MTE podrá solicitar información adicional para fines de inspección y
Confirmación de registro.

Artículo publicado originalmente el 29 de febrero de 2024 en Folha de S. Paulo.