A estruturação de programas de remuneração variável exige um equilíbrio preciso entre a estratégia de retenção de talentos e a segurança jurídica da companhia.
No artigo publicado no InfoMoney, nossa sócia, Marília Minicucci, analisa os cuidados necessários na concessão de bônus, destacando a importância de distinguir a liberalidade da habitualidade.
Para mitigar riscos e evitar que o benefício se converta em passivo trabalhista, o artigo propõe a adoção de critérios objetivos, baseados em três pilares fundamentais: Regra, Critério e Evidência.
A clareza na comunicação das metas e a documentação dos processos são essenciais para a governança corporativa.
Convidamos a todos para a leitura e análise completa sobre como blindar juridicamente as políticas de incentivo.
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