Los ministros han ido acumulando decisiones de liberar contratos distintos a los previstos
en la CLT (Consolidación de Leyes del Trabajo), según una encuesta del grupo de
Investigación sobre Trabajo y Desarrollo en FGV Direito SP.
Las decisiones monocráticas sobre externalización, pejotización y uberización muestran la
La repetición del debate. La rapidez con la que los ministros juzgan también exige
atención.
Según la encuesta de FGV, el 15,7% de las quejas constitucionales —
instrumento utilizado para revocar una decisión de un tribunal inferior que
Supuestamente viola los precedentes del STF: recibe una decisión de un solo juez en
mismo día o, como máximo, al día siguiente de la llegada del caso que cuestiona los formularios
de contratación.
Al tratarse de quejas, el análisis suele ser más rápido, pero sobre un tema específico.
mano de obra, la agilidad es aún mayor. Al tratar otros temas, solo
En el mismo período se juzgaron el 6,29% de los casos.
Los datos inéditos, a los que Folha tuvo acceso, forman parte de la segunda etapa del
Investigación “Outsourcing”.
Los ministros han ido acumulando decisiones de liberar contratos distintos a los previstos
en la CLT (Consolidación de Leyes del Trabajo), según una encuesta del grupo de
Investigación sobre Trabajo y Desarrollo en FGV Direito SP.
Las decisiones monocráticas sobre externalización, pejotización y uberización muestran la
La repetición del debate. La rapidez con la que los ministros juzgan también exige
atención.
Según la encuesta de FGV, el 15,7% de las quejas constitucionales —
instrumento utilizado para revocar una decisión de un tribunal inferior que
Supuestamente viola los precedentes del STF: recibe una decisión de un solo juez en
mismo día o, como máximo, al día siguiente de la llegada del caso que cuestiona los formularios
de contratación.
Al tratarse de quejas, el análisis suele ser más rápido, pero sobre un tema específico.
mano de obra, la agilidad es aún mayor. Al tratar otros temas, solo
En el mismo período se juzgaron el 6,29% de los casos.
Los datos inéditos, a los que Folha tuvo acceso, forman parte de la segunda etapa del
Investigación “Outsourcing y Pejotización en el STF: análisis de quejas.
Según el estudio de Olívia Pasqualeto, Ana Laura Barbosa y Laura Fiorotto,
Los ministros emiten una decisión en cinco días en el 33,19% de las quejas
sobre el reconocimiento de las relaciones laborales. En casos generales, la tasa se reduce a
21,27%.
Casi la mitad (48%), de un total de 167 decisiones, entre enero y agosto del año
pasado, anuló la comprensión del Tribunal Laboral —una serie
considerado alto.
Según Barbosa, el alto volumen de quejas sobre las relaciones laborales (12,66%)
del total, en 2023) y la organización del trabajo en las oficinas judiciales son hipótesis
para explicar la mayor velocidad de análisis.
“Como hay muchos casos, terminan siendo juzgados más rápidamente. Entonces, el
volume pode contribuir para isso [tempo mais curto para julgamento], pensando
en una organización de oficina que busca optimizar aún más el trabajo”, afirma.
La uberización del trabajo tendrá su debate ampliado en el Supremo Tribunal Federal. Por primera vez, el...
El pleno del tribunal decidirá sobre el asunto. El juicio estaba programado para este
El jueves (8), pero no sucedió. Se espera que el caso vuelva a la agenda en
Jueves (21), pero la fecha no está definida.
El tema a abordar por los colegiados trae como telón de fondo, según
Expertos entrevistados por Folha, la legalidad de los contratos más allá del contrato firmado,
previsto en la CLT.
El caso específico que se juzgará es el de un conductor de Rappi, quien tenía un vínculo de
empleo reconocido en el ámbito laboral.
El relator, el ministro Alexandre de Moraes, suspendió el proceso y, en otra
La denuncia, interpuesta por Cabify, ya había denegado el permiso de trabajo y enviado el
acción a los tribunales ordinarios. El Primer Panel, por unanimidad, revocó la
decisión laboral.
En general, los ministros utilizan motivos similares para revocar una decisión de
tribunal inferior. Además, recurren a precedentes que, en conjunto, demuestran
¿Qué otros contratos están permitidos?
Entre ellas se encuentran decisiones judiciales que reafirman los contratos en el transporte por carretera.
sin vínculo laboral, autorizar la subcontratación en cualquier actividad y
considerar legal cualquier otra forma de división del trabajo.
Para Pasqualeto, los ministros hacen una interpretación ampliada de la jurisprudencia,
y afirma que el caso específico que se analiza en este momento es más importante que el
tiempo empleado en el juicio.
La abogada Mayra Palópoli, socia de Palópoli & Albrecht Advogados, destaca la
precedentes del Tribunal Supremo Federal. "Es posible que estas decisiones se estén moviendo con mayor rapidez".
“Porque ya hay una convicción, ya hay una decisión firme”.
Según ella, quien defiende a las empresas que impugnan el reconocimiento de un vínculo en
En caso de pejotización, la decisión del tribunal en el caso de uberización puede reforzar la
comprender la legalidad de otros contratos.
Tenemos una gran incertidumbre jurídica con respecto a este asunto. Entendemos que...
Más amplio, esto también se utilizaría para todos los demás segmentos que utilizan
diferentes formas de contratación, como la externalización, la pejotización y el autoempleo”, afirma.
Este historial de decisiones aumenta la expectativa de victoria en la sesión plenaria del STF en
Caso Rappi, dice Daniel Domingues Chiode, socio del despacho de abogados Chiode
Minicucci | Littler, quien representa a la aplicación en la demanda.
Chiode es responsable de otros procesos en los que defiende a las empresas
solicitud. Según él, los argumentos que presenta a los ministros son todos con
basado en decisiones ya tomadas por el STF.
"Tenemos confianza en lo que ya ha decidido la Corte Suprema. No presenté una tesis
Innovador, reuní todo lo que la Corte Suprema ya había decidido en una sola tesis,
mostrando que a Justiça do Trabalho não está respeitando [precedentes]”, diz.
El abogado reconoce que existe un vacío legislativo en Brasil respecto a la actividad de
conductor de la aplicación, pero para él, la falta de regulación no conduce a una
Relación de registro automático en la tarjeta de trabajo. “Es un contrato civil”,
estados.
La tesis del abogado cobró fuerza luego de que la PGR...
cambiar su postura sobre las aplicaciones. Anteriormente, la PGR creía que existía un vínculo
empleo por parte de la CLT, ahora se habla de trabajo por cuenta propia.
En una nota, Rappi afirma que la discusión será “una señal importante” para
plataformas digitales, aportando seguridad jurídica y garantizando la “continuidad de este
sector económico”.
Artículo publicado originalmente el 9 de febrero de 2024, en el sitio web de Folha de S. Paulo.
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