Em decis\u00e3o liminar proferida em 25 de junho de 2026, o Ministro Andr\u00e9 Mendon\u00e7a, do Supremo Tribunal Federal (STF), suspendeu, pelo prazo inicial de 90 dias, a aplica\u00e7\u00e3o de multas, autua\u00e7\u00f5es e demais medidas sancionat\u00f3rias relacionadas a determinados dispositivos da NR-1, que tratam da identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e gerenciamento dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
A decis\u00e3o n\u00e3o suspende a vig\u00eancia da NR-1, que entrou em vigor em 26 de maio de 2026, nem afasta a obriga\u00e7\u00e3o das empresas de identificar, avaliar e gerenciar os riscos psicossociais relacionados ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n
A suspens\u00e3o alcan\u00e7a exclusivamente a efic\u00e1cia sancionat\u00f3ria dos dispositivos impugnados, impedindo, nesse per\u00edodo, a aplica\u00e7\u00e3o de multas, autua\u00e7\u00f5es, notifica\u00e7\u00f5es punitivas e outras medidas coercitivas fundamentadas nessas disposi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n
Durante esse per\u00edodo, o STF promover\u00e1 uma tentativa de concilia\u00e7\u00e3o entre representantes do Poder P\u00fablico, empregadores e trabalhadores, com o objetivo de discutir o aperfei\u00e7oamento da regulamenta\u00e7\u00e3o e conferir maior seguran\u00e7a jur\u00eddica \u00e0 aplica\u00e7\u00e3o da norma.<\/p>\n\n\n\n
Na pr\u00e1tica, a decis\u00e3o concede \u00e0s empresas um prazo adicional para aprimorar seus processos de adequa\u00e7\u00e3o \u00e0s novas exig\u00eancias da NR-1, sem a possibilidade, por ora, de imposi\u00e7\u00e3o de penalidades administrativas com fundamento nos dispositivos cuja efic\u00e1cia sancionat\u00f3ria foi suspensa.<\/p>\n\n\n\n
Ainda assim, a suspens\u00e3o das san\u00e7\u00f5es n\u00e3o deve ser interpretada como autoriza\u00e7\u00e3o para interromper ou postergar as iniciativas de adequa\u00e7\u00e3o. Ao contr\u00e1rio, o per\u00edodo deve ser visto como uma oportunidade para revisar e fortalecer os processos internos, incluindo, entre outras medidas:<\/p>\n\n\n\n
– revis\u00e3o do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR);<\/p>\n\n\n\n
– avalia\u00e7\u00e3o dos fatores de risco psicossocial existentes na organiza\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n
– defini\u00e7\u00e3o e documenta\u00e7\u00e3o da metodologia de avalia\u00e7\u00e3o adotada;<\/p>\n\n\n\n
– implementa\u00e7\u00e3o ou aperfei\u00e7oamento de medidas preventivas relacionadas \u00e0 sa\u00fade mental e ao ambiente organizacional; e<\/p>\n\n\n\n
– capacita\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as quanto \u00e0 identifica\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o desses riscos.<\/p>\n\n\n\n
Na decis\u00e3o, o Ministro Andr\u00e9 Mendon\u00e7a reconheceu a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o dos riscos psicossociais no gerenciamento dos riscos ocupacionais e ressaltou que a prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental dos trabalhadores constitui objetivo leg\u00edtimo da regulamenta\u00e7\u00e3o. Contudo, em an\u00e1lise preliminar, entendeu que a norma ainda apresenta conceitos excessivamente abertos quanto \u00e0s condutas exigidas dos empregadores e aos crit\u00e9rios que poder\u00e3o fundamentar autua\u00e7\u00f5es e outras san\u00e7\u00f5es administrativas, o que pode comprometer a seguran\u00e7a jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n
Recomenda-se que as empresas aproveitem esse per\u00edodo para consolidar seus processos internos e documentar as medidas adotadas, de modo que estejam preparadas para eventual retomada da fiscaliza\u00e7\u00e3o ao t\u00e9rmino da suspens\u00e3o, bem como para futuras defini\u00e7\u00f5es decorrentes do processo de concilia\u00e7\u00e3o conduzido no \u00e2mbito do STF e do julgamento definitivo da mat\u00e9ria.<\/p>\n\n\n\n
Nossa equipe consultiva permanece \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para avaliar os impactos da decis\u00e3o e assessorar as empresas na implementa\u00e7\u00e3o das exig\u00eancias da NR-1.<\/p>\n\n\n\n
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