{"id":9847,"date":"2026-06-04T20:12:48","date_gmt":"2026-06-04T20:12:48","guid":{"rendered":"https:\/\/chiode.com.br\/?p=9847"},"modified":"2026-06-11T20:13:03","modified_gmt":"2026-06-11T20:13:03","slug":"o-fim-da-escala-6x1-afetara-apenas-quem-trabalha-nesse-modelo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chiode.com.br\/en\/insights\/o-fim-da-escala-6x1-afetara-apenas-quem-trabalha-nesse-modelo\/","title":{"rendered":"O fim da escala 6×1 afetar\u00e1 apenas quem trabalha nesse modelo?"},"content":{"rendered":"

O fim da escala 6×1 afetar\u00e1 apenas quem trabalha nesse modelo? A resposta curta \u00e9: n\u00e3o.

Na verdade, a mudan\u00e7a tem potencial de causar um grande impacto em todas as rela\u00e7\u00f5es de trabalho, independentemente da jornada j\u00e1 adotada pelos empregadores, at\u00e9 mesmo aqueles que seguem a 5X2.

Para jogar luz sobre as reais consequ\u00eancias dessa PEC, nosso s\u00f3cio Daniel Domingues Chiode<\/a> concedeu uma entrevista esclarecedora ao jornal RedeTV!<\/a> Not\u00edcias.

Durante o bate-papo, Daniel abordou pontos cruciais que toda empresa precisa ter no radar a partir de agora:

\ud83d\udd39 Efeito Cascata no 5×2: quem trabalha 5 dias por semana e recebe remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel (comiss\u00f5es, gorjetas, horas extras), al\u00e9m de ter direito a dois dias de descanso, passar\u00e1 a receber os reflexos da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, de natureza salarial, em f\u00e9rias, 13\u00ba, FGTS por ambos os dias de descanso, o que significa, em \u00faltima an\u00e1lise, que at\u00e9 o INSS, a longo prazo, ser\u00e1 afetado, pois ter\u00e1 que pagar aposentadorias maiores a referidos empregados.

\ud83d\udd39 Os Riscos da jornada 5X2: sem aumento de produtividade, a limita\u00e7\u00e3o de recursos dos empregadores pode empurrar postos de trabalho para a informalidade ou, ainda, acarretar em dispensas, para contrata\u00e7\u00e3o de empregados com sal\u00e1rios mais baixos que, ap\u00f3s a dobra dos dias de descanso, acabem por representar o mesmo custo que os anteriores, para os empregadores. A solu\u00e7\u00e3o ideal para o debate seria, portanto, focar em negocia\u00e7\u00f5es coletivas espec\u00edficas, por setor, ao inv\u00e9s de seguir com uma altera\u00e7\u00e3o constitucional, que engessa as rela\u00e7\u00f5es.

\ud83d\udd39 Pejotiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 passe de m\u00e1gica: embora o STF venha analisando e validando novos formatos de trabalho, a pejotiza\u00e7\u00e3o ainda pode ser considerada fraudulenta e esbarra em regras r\u00edgidas, como a quarentena legal de 18 meses para a recontrata\u00e7\u00e3o de um ex-empregado como PJ.

\ud83d\udd39 Adequa\u00e7\u00e3o Operacional Imediata: a aprova\u00e7\u00e3o exigir\u00e1 uma reengenharia r\u00e1pida dos sistemas de ponto, escalas e folha de pagamento para todos os empregadores, at\u00e9 mesmo os dom\u00e9sticos. Como resumiu nosso s\u00f3cio: “tem gente que est\u00e1 tomando sol na praia e n\u00e3o percebe que est\u00e1 vindo um tsunami”.

A discuss\u00e3o vai muito al\u00e9m da teoria e exige preparo t\u00e9cnico e \u00e1gil por parte dos empregadores.

\u25b6\ufe0f Confira a an\u00e1lise completa e entenda como preparar o seu neg\u00f3cio para esse novo cen\u00e1rio.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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