{"id":9798,"date":"2026-04-02T18:57:20","date_gmt":"2026-04-02T18:57:20","guid":{"rendered":"https:\/\/chiode.com.br\/?p=9798"},"modified":"2026-04-08T18:57:43","modified_gmt":"2026-04-08T18:57:43","slug":"informe-governo-federal-aprova-a-regulamentacao-da-licenca-paternidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chiode.com.br\/en\/insights\/informe-governo-federal-aprova-a-regulamentacao-da-licenca-paternidade\/","title":{"rendered":"Informe: Governo Federal aprova a regulamenta\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade"},"content":{"rendered":"

O Presidente da Rep\u00fablica, Luiz In\u00e1cio Lula da Silva, sancionou a Lei n\u00ba 15.371\/2026, que regulamenta a licen\u00e7a-paternidade, estabelecendo prazo ampliado e regras para a concess\u00e3o deste direito ao empregado, em raz\u00e3o do nascimento de filho, ado\u00e7\u00e3o ou guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7a ou adolescente.

At\u00e9 a publica\u00e7\u00e3o da nova lei, observava-se a licen\u00e7a de 5 dias, conforme disposto na Constitui\u00e7\u00e3o Federal.

A licen\u00e7a de at\u00e9 20 dias j\u00e1 era uma realidade para empresas participantes do Programa Empresa Cidad\u00e3. Com a nova lei, esse prazo passa a ser adotado de forma geral e obrigat\u00f3ria, a ser implementado, conforme o seguinte cronograma:

i) 10 dias de licen\u00e7a \u2013 a partir de 1\u00ba de janeiro de 2027;
ii) 15 dias de licen\u00e7a \u2013 a partir de 1\u00ba de janeiro de 2028; e
iii) 20 dias de licen\u00e7a \u2013 a partir de 1\u00ba de janeiro de 2029.

A norma tamb\u00e9m institui o sal\u00e1rio-paternidade, assegurando ao empregado a manuten\u00e7\u00e3o integral de sua remunera\u00e7\u00e3o durante o per\u00edodo de afastamento, por meio de benef\u00edcio previdenci\u00e1rio a ser concedido pela Previd\u00eancia Social, em sistem\u00e1tica semelhante \u00e0 da licen\u00e7a-maternidade.

De igual modo, assim como a licen\u00e7a das m\u00e3es se prorroga, at\u00e9 a alta hospitalar do beb\u00ea, quando necess\u00e1rio, referido direito \u00e9 conferido aos pais.

Al\u00e9m disso, a lei estabelece garantia provis\u00f3ria de emprego desde o in\u00edcio da licen\u00e7a at\u00e9 1 (um) m\u00eas ap\u00f3s o seu t\u00e9rmino. O empregado dever\u00e1 comunicar o empregador com, pelo menos, 30 dias de anteced\u00eancia da data prevista para o in\u00edcio da licen\u00e7a. Tal prazo tamb\u00e9m se aplica para manifesta\u00e7\u00e3o sobre o interesse de \u201cemendar\u201d a licen\u00e7a com f\u00e9rias.

Outro ponto relevante \u00e9 a possibilidade de suspens\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade quando houver elementos concretos que indiquem a pr\u00e1tica, pelo empregado, de viol\u00eancia dom\u00e9stica ou familiar, ou de abandono material em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 crian\u00e7a ou ao adolescente sob sua responsabilidade, nos termos da legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel.

Trata-se de medida que representa um avan\u00e7o relevante na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira, ao aproximar a prote\u00e7\u00e3o conferida \u00e0 paternidade daquela j\u00e1 assegurada \u00e0 maternidade, al\u00e9m de refor\u00e7ar pol\u00edticas p\u00fablicas voltadas \u00e0 corresponsabilidade parental e \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero no ambiente de trabalho.

Diante desse novo cen\u00e1rio, as empresas dever\u00e3o adequar suas rotinas de recursos humanos e de folha de pagamento, bem como promover o alinhamento interno necess\u00e1rio para viabilizar o regular exerc\u00edcio desse direito pelos empregados.

Nossa equipe trabalhista permanece \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para auxiliar na an\u00e1lise dos impactos da nova legisla\u00e7\u00e3o, bem como na revis\u00e3o e adequa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas e pr\u00e1ticas internas.

Veja aqui<\/a> o texto integral da Lei<\/p>\n\n\n\n

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