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As den\u00fancias de ass\u00e9dio eleitoral chegaram a 4.273 nas duas \u00faltimas elei\u00e7\u00f5es. Em 2026, o tema volta ao centro das aten\u00e7\u00f5es com a campanha \u201cNo meu voto mando eu\u201d, lan\u00e7ada pelo MPT, TST e TSE, e com novos par\u00e2metros estabelecidos pela Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Em entrevista \u00e0 Folha de S.Paulo, nossa s\u00f3cia, Mar\u00edlia Nascimento Minicucci, explicou um dos principais pontos de aten\u00e7\u00e3o para as empresas: o ass\u00e9dio eleitoral n\u00e3o se limita \u00e0 coa\u00e7\u00e3o direta para que o empregado vote em determinado candidato.<\/p>\n\n\n\n
A Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 452 do Conselho Superior da Justi\u00e7a do Trabalho (CSJT) passou a contemplar, tamb\u00e9m, pr\u00e1ticas como distin\u00e7\u00e3o, exclus\u00e3o ou prefer\u00eancia em raz\u00e3o de convic\u00e7\u00e3o ou opini\u00e3o pol\u00edtica no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Isso significa que amea\u00e7as de dispensa ou perda de cargo s\u00e3o apenas algumas das condutas que podem gerar riscos. Favorecimentos, promo\u00e7\u00f5es, bonifica\u00e7\u00f5es, privil\u00e9gios ou retalia\u00e7\u00f5es relacionados \u00e0 posi\u00e7\u00e3o pol\u00edtica do empregado tamb\u00e9m podem caracterizar ass\u00e9dio eleitoral.<\/p>\n\n\n\n
Outro ponto de aten\u00e7\u00e3o est\u00e1 nos meios digitais. Levantamento citado pela reportagem identificou ass\u00e9dio digital ou virtual em 67,4% das a\u00e7\u00f5es analisadas, com utiliza\u00e7\u00e3o de WhatsApp, redes sociais e outros meios eletr\u00f4nicos.<\/p>\n\n\n\n
Empregadores e empregados t\u00eam liberdade para possuir e manifestar suas convic\u00e7\u00f5es pol\u00edticas. O limite est\u00e1 no momento em que essas posi\u00e7\u00f5es passam a interferir nas rela\u00e7\u00f5es profissionais ou s\u00e3o utilizadas para pressionar, constranger, favorecer ou prejudicar algu\u00e9m no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Por isso, a preven\u00e7\u00e3o deve come\u00e7ar antes do acirramento do per\u00edodo eleitoral. Pol\u00edticas internas claras, orienta\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as e treinamento dos empregados ajudam a estabelecer os limites das manifesta\u00e7\u00f5es pol\u00edticas no ambiente f\u00edsico, nos canais corporativos e nas redes sociais, especialmente quando o profissional representa a empresa perante clientes, fornecedores e parceiros.<\/p>\n\n\n\n